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Leistung . Coaching on Demand

Kurz-Coaching für konkrete Probleme: zeitnah, kostengünstig und ortsunabhängig.

Wir nennen es Coaching on Demand – ab sofort bei Tripl3Leader.

Ihr Nutzen

Für HR / TM:

  • HR teilt Zugang zu Coaching on Demand nach Bedarf für unterschiedliche Führungskräfte zu
  • CoD wird kurzfristig bedarfs- und problemgerecht eingesetzt
  • Es stehen unterschiedlich umfangreiche Coupon-Pakete für auftraggebende HR/TM zur Verfügung

 
Für die Führungskraft:

  • Coachees bearbeiten im CoD zeitnah ihre aktuelle Herausforderung
  • Ein erfahrener Coach steht der Führungskraft als Partner zur Verfügung
  • Das CoD wird nach Freigabe durch HR unkompliziert durch den Coachee selbstständig mit T3L gestartet

Unsere Methoden

  • Jeder einzelne CoD-Coupon umfasst zwei 80 minütige Einheiten sowie eine Anwendungsphase
  • Das CoD wird standortunabhängig per Telefon oder Skype durchgeführt
  • In Session 1 wird die Analyse des Problems erarbeitet und erste Lösungsideen generiert
  • Zwischen den beiden CoD Sessions setzt der Coachee diese im Führungsalltag um
  • Session 2 leistet die Evaluierung, Vertiefung und Erweiterung

Eckpunkte für Ihre Planung

  • HR/TM ruft ein Paket an CoD bei Tripl3Leader ab
  • Es gibt kundenspezifische Pakete und Pakete mit 10 oder 25 Coupons
  • HR/TM teilt die CoD Coupons einzelnen Führungskräften nach Bedarf zu.
  • Die Führungskraft nimmt Kontakt mit T3L auf, nennt die Herausforderung und vereinbart einen Termin
  • Die Abrechnung erfolgt zwischen T3L und der Auftrag gebenden HR Abteilung.
Weitere Informationen

Unser Coaching on Demand (kurz: CoD) garantiert ein hohes Maß an Flexibilität und eine breite Variation an unterschiedlichen Coachingmethoden und -instrumenten für Zwischendurch. Mit unserem hauseigenen Coupon-System können Sie frei entscheiden, ob Sie oder jemand aus ihrem Team eine Coachingeinheit benötigt. Den Zeitpunkt bestimmen Sie! Tripl3Leader arbeitet im CoD mit einer breiten Auswahl an aktuellen Instrumenten, Tools und Methoden um Ihnen die beste Unterstützung und Reflexion zu garantieren.

Hogan Assessment

Das Hogan Assessment besteht aus einer Reihe an Online-Fragebögen, welche auf die Diagnose ihrer persönlichen Attribute, Merkmale und Kompetenzen spezialisiert sind:

  • Der HPI - Hogan Personality Inventory
    • Untersucht ihre Stärken im Joballtag
  • Der HDS - Hogan Development Surves
    • Untersucht ihr Entwicklungspotenzial im Joballtag
  • Der MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory (Werte & Antrieb)
    • Untersucht ihre Passung mit dem Unternehmen
  • Der EQ - Emotional Intelligence
    • Überprüft ihre Fähigkeit, ihre eigenen Emotionen, sowie auch fremde Emotionen zu identifizieren und zu kontrollieren

Klicken Sie hier für mehr Informationen: Hogan Assessment

MBTI - Myer-Briggs Type Indicator

Das MBTI identifiziert ihren persönlichen Arbeitstyp. Dieses Instrument wird höufig in unseren Team Development Coachings(LINK) verwendet, um die Team-Arbeits-Konstellation zu identifizieren.

Klicken Sie hier für mehr Informationen: MBTI

http://www.tripl3leader.de/de/hogan-mbti.html

360° Feedback

Mit der Verwendung des 360 Grad Feedbacks wird Ihr Entwicklungspotenzial von jeder möglichen Perspektive (Top-Down, Bottom-Up, Side-by-Side, Self-Evaluation) analysiert. Gemeinsam finden wird die idealen Entwicklungsschritte für Sie, ihr Team und Unternehmen.

Tripl3Leader Quick Scans

Unsere hausintern entwickelten Quick Scans helfen Ihnen schnell einen Überblick über Ihre relevanten Entwicklungsfelder zu bekommen – individuell oder für Ihr Führungsteam. So identifizieren wir mit Ihnen Entwicklungsbereiche und stoßen einen ergebnis- und aktionsorientierten Reflexionsprozess an.

  • Sofortig Verortung ihres Standes hinsichtlich diverser Führungs- und Leitungsthemen
  • Aufzeigen Ihrer persönlichen Entwicklungsperspektiven
  • Fragebogen

TLS - TRUE LEADERSHIP SCAN

Der True Leadership Scan analysiert wie nachhaltig in Ihrem Führungsteam gedacht, durchgeführt und Ergebnisse erzielt werden. Der TLS hilft Ihnen, Ihre strategischen Überlegungen, Ihre Umsetzung und Ihre Ergebnisse zu verbessern.

  • Analysiert Ihr nachhaltiges Führungsdenken
  • Analysiert Ihr nachhaltiges Führungsverhalten
  • Analysiert die nachhaltigen Ergebnisse ihres Führungsteams

LMS - LEADERSHIP MOTIVATION SCAN

Der Leadership Motivation Scan gibt Aufschluss über Ihre persönliche Motivationsstruktur und darüber, was Sie antreibt bzw. wie Sie andere in Ihrer Rolle als Führungskraft motivieren.

  • Einsichten über Ihre persönliche Motivation und Motivationsstruktur
  • Einsichten über Ihre Führungsmotivation
  • Individuell oder kollektiv (durchführbar im Team)
  • Der LMS basiert auf einer Studie zur Führungsmotivation, welche als Erweiterung der Theorien von A. Maslow, F. Herzberg und R. K. Sprenger gesehen werden kann

TTS - Top Team Scan

Der Top Team Scan ist von einem Model von Patrick Lencioni inspiriert und analysiert Störfunktionen die innerhalb eines Teams auftreten können. Der Scan gibt Anhaltspunkte, wie Ihr Team zu Höchstleistung geführt werden kann.

  • Analysiert potenzielle Dysfunktionen
  • Definiert die nächsten Schritte zur Steigerung der persönlichen Performance oder der des Teams im Unternehmen
  • Basiert auf dem Lencioni Modell

Klicken Sie hier für mehr Informationen und einen Zugang: Quick Scans

LOGBOOK4LEADERS

Das T3L Logbook4Leaders stellt Ihnen Raum und Anregungen zur Verfügung, um Ihre Ziele zu formulieren, Umsetzungsideen festzuhalten und Entwicklungen zu dokumentieren. 

  • Liefert inspirierende Impulse für den Arbeitsalltag
  • Bietet Raum für die nächsten Entwicklungsschritte und Handlungen
  • Dokumentiert den Entwicklungsprozess
  • Reflektiert ihre Attitüde und Haltung
  • Analysiert schwierige und konfliktbehaftete Führungsaufgaben
  • Ist selbsterklärend und wird in unseren Coachings unterstützend verwendet
  • passt in jede Hemdtasche oder Jacke - perfekt für die persönliche Reflexion während Geschäftsreisen

Für mehr Informationen: Logbook4Leaders

TRIPL3LEADER COMPETENCY MODEL FOR TRUE LEADERSHIP

A NEW COMPETENCY MODEL FOR SUSTAINABLE BUSINESS

Warum benötigen wir ein neues Kompetenzmodell?

"Kein nachhaltiges Business ohne ethische Leitung. Keine ethische Leitung in hohen Positionen ohne leitende Führungswerten und -kompetenzen"

  • Das Tripl3Leader Kompetenzmodell (kurz: TLC) bildet die Basis für sämtliche Tools im Selektions- und Unterstützungsprozess für Leitungspositionen
  • Fördert die Eignung in Führungsposition im Unternehmen
  • Benutzerfreundliches Kompetenzmodell
  • Kombiniert Führungskultur mit Nachhaltigkeit = Basis für ethisches Talent Management

Übersicht der Hauptkompetenzen - Die Großen 6

  1. Sinn & Strategie(Purpose & Strategy)
  2. Selbstführung(Self Leadership)
  3. Mitarbeiterführung(People Leadership)
  4. Problemlösungsorientierung(Problem-Solving)
  5. Innovation & Wandel(Innovation & Change)
  6. Gemeinwohlorientiert(True Collective Value) 

Führ mehr Informationen: Tripl3Leader Competency Model for True Leadership

TLC Graduates

Sie suchen Unterstützung bei Ihrem Assessment von HochschulabsolventInnen?

Sie sind auf der Suche nach geeigneten KandidatInnen für Ihr Trainee-Programm?

Nutzen sie dafür unser Unterstützungs-Tool für nachhaltiges Talent Recruiting - TLC Graduates.

  • Basis bildet das TripL3leader Kompetenzmodell für True Leadership
  • Die Items des Fragebogens (TLC) wurde anhand ihrer Relevanz für HochschulabsolventInnen zugeschnitten
  • TLC Graduates liefert einen kurzen Bericht inklusive Highlight und Lowlight-Merkmalen des oder der BewerberIn
    • Keine eigenständige Auswertung notwendig
    • Wirkt unterstützend für die Human Resources Abteilung
    • Die Informationen sind sofort in einer Interview-Situation verwendbar

Möchten Sie mehr erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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