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Leistung . Talent Management Support

Mehr Know-How für Führungskräfte-Entwicklung

Nur mit dem nötigen Wissen um gesellschaftliche Veränderungen, um Talent Trends und mit einer unternehmerischen und partnerschaftlichen Haltung kann die Führungskräfte-Entwicklung einen wesentlichen Pfeiler für den Unternehmenserfolg darstellen. Es braucht klare nachprüfbare Positionen, um mit anderen Geschäftsleitungsbereichen zu interagieren.

Ihr Nutzen

  • Neupositionierung der eigenen Arbeit für den Unternehmenserfolg auf Augenhöhe mit den anderen Geschäftsbereichen
  • Integration gesellschaftlicher Veränderungen und Megatrends in die Personalentwicklung und Unternehmensentwicklung
  • Antworten auf Fragen, wie verantwortliche Führungseinstellung jenseits der CSR-Regeln zu wirklich nachhaltigen Ergebnissen führt oder wie verantwortungsbewusste Innovation zur Zukunftssicherung des Unternehmens beiträgt
  • Eine Neuausrichtung der PE/FKE durch das passende Kompetenzmodell, Personal richtig auswählen, befördern und entwickeln.

Unsere Methoden

  • Eine professionelle Neuausrichtung der Führungskräfte-Entwicklung
  • Eine Evaluierung und zukunftsfähige Optimierung von Talent Management Prozessen und Tools
  • Stakeholder-Dialoge statt Stakeholder-Management
  • Wissenschaftlicher Input, Fallstudien und Übungen, Überarbeitung existierender Tools.

Eckpunkte für Ihre Planung

Neben offenen Terminen arbeiten wir in diesem Bereich sehr individuell für Sie und Ihr Führungskräfte-Entwicklungsteam.

Vereinbaren Sie einen individuellen Termin. Ein Impuls für das Talent-Management im 21. Jahrhundert ist u.a. das True Leadership Kompetenzmodell (TLC).

Mehr Informationen

Reflektion & Entwicklung

Tripl3Leader verfügt über eine Bandbreite von hochaktuellen, für die Praxis relevanten, Instrumente, Tools und moderne Methoden. Damit stellen wir sicher, dass sie die Unterstützung bekommen, die sie benötigen. 

360° Feedback

Mit der Verwendung des 360 Grad Feedbacks wird Ihr Entwicklungspotenzial von jeder möglichen Perspektive (Top-Down, Bottom-Up, Side-by-Side, Self-Evaluation) analysiert. Gemeinsam finden wird die idealen Entwicklungsschritte für Sie, ihr Team und Unternehmen.

Werden sie ein besserer Teamleiter - TRIPL3LEADER COACHINGS

Die Vorbereitung auf größere und komplexere Aufgaben: Erweitern Sie Ihr Führungsverhalten authentisch und wertebasiert. Wir begleiten Sie bei wesentlichen Veränderungsprozessen und Unterstützen Sie bei der Übernahme von erweiterten Führungsaufgaben. Unser Coaching basiert auf starken Überzeugungen und hohen ethischen Standards, von denen ihr Unternehmen profitieren wird. Es ist uns ein Anliegen, stets die drei Nachhaltigkeitsdimensionen Menschen, Planet, Profit (people, planet, profit) in Ihrem Unternehmen zu stärken.

  • Wir bieten sowohl Executive Coachings (Langzeitentwicklung) wie auch Coaching on Demand (Kurzzeitentwicklung, sehr flexibel) an
  • Verwendung einer Vielzahl von Methoden, Tools und Instrumenten
  • Auf Sie und ihr Entwicklungsbedürfnis zugeschnitten

Tripl3Leader Quick Scans

Unsere hausintern entwickelten Quick Scans helfen Ihnen schnell einen Überblick über Ihre relevanten Entwicklungsfelder zu bekommen – individuell oder für Ihr Führungsteam. So identifizieren wir mit Ihnen Entwicklungsbereiche und stoßen einen ergebnis- und aktionsorientierten Reflexionsprozess an.

  • Sofortig Verortung ihres Standes hinsichtlich diverser Führungs- und Leitungsthemen
  • Aufzeigen Ihrer persönlichen Entwicklungsperspektiven
  • Fragebogen

TLS - True Leadership Scan

Der True Leadership Scan analysiert wie nachhaltig in Ihrem Führungsteam gedacht, durchgeführt und Ergebnisse erzielt werden. Der TLS hilft Ihnen, Ihre strategischen Überlegungen, Ihre Umsetzung und Ihre Ergebnisse zu verbessern.

  • Analysiert Ihr nachhaltiges Führungsdenken
  • Analysiert Ihr nachhaltiges Führungsverhalten
  • Analysiert die nachhaltigen Ergebnisse ihres Führungsteams

LMS - Leadership Motivation Scan

Der Leadership Motivation Scan gibt Aufschluss über Ihre persönliche Motivationsstruktur und darüber, was Sie antreibt bzw. wie Sie andere in Ihrer Rolle als Führungskraft motivieren.

  • Einsichten über Ihre persönliche Motivation und Motivationsstruktur
  • Einsichten über Ihre Führungsmotivation
  • Individuell oder kollektiv (durchführbar im Team)
  • Der LMS basiert auf einer Studie zur Führungsmotivation, welche als Erweiterung der Theorien von A. Maslow, F. Herzberg und R. K. Sprenger gesehen werden kann 

TTS - Top Team Scan

Der Top Team Scan ist von einem Model von Patrick Lencioni inspiriert und analysiert Störfunktionen die innerhalb eines Teams auftreten können. Der Scan gibt Anhaltspunkte, wie Ihr Team zu Höchstleistung geführt werden kann.

  • Analysiert potenzielle Dysfunktionen
  • Definiert die nächsten Schritte zur Steigerung der persönlichen Performance oder der des Teams im Unternehmen
  • Basiert auf dem Lencioni Modell

Klicken Sie hier für mehr Informationen und einen Zugang: Quick Scans

Logbook4Leaders

Das T3L Logbook4Leaders stellt Ihnen Raum und Anregungen zur Verfügung, um Ihre Ziele zu formulieren, Umsetzungsideen festzuhalten und Entwicklungen zu dokumentieren. 

  • Liefert inspirierende Impulse für den Arbeitsalltag
  • Bietet Raum für die nächsten Entwicklungsschritte und Handlungen
  • Dokumentiert den Entwicklungsprozess
  • Reflektiert ihre Attitüde und Haltung
  • Analysiert schwierige und konfliktbehaftete Führungsaufgaben
  • Ist selbsterklärend und wird in unseren Coachings unterstützend verwendet
  • passt in jede Hemdtasche oder Jacke - perfekt für die persönliche Reflexion während Geschäftsreisen

Für mehr Informationen: Logbook4Leaders

TripleLeader Kompetenzmodell für True Leadership

Ein neues Kompetenzmodell für nachhaltige Ergebnisse

Warum benötigen wir ein neues Kompetenzmodell?

"Kein nachhaltiges Business ohne ethische Leitung. Keine ethische Leitung in hohen Positionen ohne leitende Führungswerten und -kompetenzen

  • Das Tripl3Leader Kompetenzmodell (kurz: TLC) bildet die Basis für sämtliche Tools im Selektions- und Unterstützungsprozess für Leitungspositionen
  • Benutzerfreundliches Kompetenzmodell
  • Kombiniert Führungskultur mit Nachhaltigkeit = Basis für ethisches Talent Management
  • Fördert die Eignung in Führungsposition im Unternehmen 

Übersicht der Hauptkompetenzen - Die Großen 6

  1. Sinn & Strategie(Purpose & Strategy)
  2. Selbstführung(Self Leadership)
  3. Mitarbeiterführung(People Leadership)
  4. Problemlösungsorientierung(Problem-Solving)
  5. Innovation & Wandel(Innovation & Change)
  6. Gemeinwohlorientiert(True Collective Value)

Führ mehr Informationen: Tripl3Leader Competency Model for True Leadership 

TLC Graduates

Sie suchen Unterstützung bei Ihrem Assessment von HochschulabsolventInnen?

Sie sind auf der Suche nach geeigneten KandidatInnen für Ihr Trainee-Programm?

Nutzen sie dafür unser Unterstützungs-Tool für nachhaltiges Talent Recruiting - TLC Graduates.

  • Basis bildet das TripL3leader Kompetenzmodell für True Leadership
  • Die Items des Fragebogens (TLC) wurde anhand ihrer Relevanz für HochschulabsolventInnen zugeschnitten
  • TLC Graduates liefert einen kurzen Bericht inklusive Highlight und Lowlight-Merkmalen des oder der BewerberIn
  • Keine eigenständige Auswertung notwendig
  • Wirkt unterstützend für die Human Resources Abteilung
  • Die Informationen sind sofort in einer Interview-Situation verwendbar

Möchten Sie mehr erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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