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Instrumente: Kompetenzmodell True Leadership

Kompetenzmodell für eine effektiv nachhaltige Führung

Das True Leadership Competency Model ist eines der innovativsten und modernsten Kompetenzmodelle. Es fördert eine Führungskultur basierend auf ethischer Reflexion, verantwortungsvollem Verhalten und befördert nachhaltige Ergebnisse. Das Modell selbst dient dabei als Beratungsbasis für Ihre Tools der Führungskräfteentwicklung (alle Methoden und Instrumente für die FK-Entwicklungsphasen: Attract-Select-Develop-Promote-Retain). Zum anderen bietet Tripl3Leader das auf diesem Kompetenzmodell aufbauende 360° Feedback-Instrument, den TLC.

Sowohl in der Beratung zu Ihren HR Prozessen als auch durch die direkte Nutzung des TLC-Feedback-Instrumentes, unterstützen wir Ihr Unternehmen auf dem Weg zur nachhaltigen Marktführerschaft

Warum die bestehenden Kompetenzmodelle Sie nicht vor Skandalen und Fehlverhalten schützen

Die bestehenden Kompetenzmodelle nehmen keinen Standpunkt für nachhaltiges Wirtschaften ein. Deswegen ist das neue Tripl3Leader Kompetenzmodell bewusst normativ. Es bezieht eine klare Position für ethische Reflektion, verantwortliches Verhalten und nachhaltige Geschäftsergebnisse. Damit ist es das Kompetenzmodell, welche am besten auf die Herausforderungen des 21. Jhdt. vorbereitet und eine entsprechende Führungskultur unterstützt.

Keine nachhaltigen Geschäftsergebnisse ohne verantwortlich handelnde Führungskräfte. Kein verantwortungsvolles Führungshandeln in wichtigen Positionen ohne leitende Kompetenzen!

 

Das Kompetenzmodell …

  • bildet den Grundstein für jedes verwendete Tool im Förderungs- und Selektionsprozess
  • fördert die Qualität von individueller Führung und Führungsteams im Unternehmen
  • optimiert die Anstrengungen von HR für ein ethisch-reflektiertes und nachhaltiges Talentmanagement
  • basiert auf anerkannten universellen Werten und ist deshalb international erfolgreich

Übersicht der Kompetenzen:

Die großen Sechs

1. Sinn & Strategie (Purpose & Strategy)
2. Selbstführung (Self Leadership)
3. Mitarbeiterführung (People Leadership)
4. Problemlösungsorientierung (Problem-Solving)
5. Innovation & Wandel (Innovation & Change)
6. Gemeinwohlorientiert (True Collective Value)

Aktuelles Kundenfeedback

Die Durchführung des TLCs war sehr, sehr hilfreich für mich. Es bringt einen zum Nachdenken und ist eine gute Ideenstütze (Senior Manager in Zulieferbetrieb).

Vielen Dank, dass ich den TLC nutzen durfte, das wird mich und mein Team sicher weiterbringen! (Führungskraft eines DAX-Unternehmens)

Was wir für Sie leisten:

Das 360° Feedback Tool (TLC) - für effektiv nachhaltige Führung

Tripl3Leader ermöglicht mit dem werteorientierten 360° Feedback Tool eine gehaltvolle ethische Reflexion auf unterschiedlichen Führungsebenen. Das innovative 360° Feedback ist ein effektives Tool, um die Komplexität von Führung im 21. Jhdt. zu meistern und somit ein zukunftsfähiges Unternehmen zu generieren.

Der Fragebogen:

  • 27 Kompetenzen gebündelt in 6 Kategorien, von Strategie über Umsetzung bis zu Ergebnis
  • Güte wissenschaftlich getestet durch Universität Kassel
  • Aufschlussreiche Fragen skaliert, sowie freie Antwortmöglichkeiten
  • Online Durchführung und Verwaltung erleichtert Arbeit für HR
  • Server in EU gewährleistet Datensicherheit

Der Report:

  • Ausführliche Ergebnisse zu jeder Kompetenz, verständlich visualisiert
  • Aufzeigen von Stärken und Schwächen
  • Einbettung in eine Führungskulturanalyse

Das Feedbackgespräch:

  • Detaillierte Analyse der Ergebnisse im persönlichen Gespräch
  • Zusätzliche schriftliche Entwicklungsempfehlungen
  • Generierung eines individuellen Entwicklungsplanes (IDP)
  • Persönlich relevante Buch- & Videoempfehlungen

Sprachen:

  • Deutsch
  • Englisch
  • Weitere auf Anfrage
Das T3L Competency Model - zur Übersetzung in unterschiedliche FKE-Prozesse und Tools

Für ein nachhaltiges Unternehmen brauchen Sie reflektierte, verantwortungsvolle Führungskräfte. Tripl3Leader erarbeitet für Sie und Ihre spezifischen HR Prozesse die notwendigen Instrumente. Z.B. für Selektion, Entwicklung, und Beförderung.

Anwendungsbeispiele:

  • Auswahl von Hochschulabsolventen
  • Entwicklung von Führungskräften
  • Selektion für Top Management

Mehrwert:

  • Integration der Werteorientierung in bestehende Tools und Prozesse
  • Rückmeldung zu ethischer Führungseinstellung, zu effektiv nachhaltiger Umsetzung in Problem- und Konfliktlösung sowie zu tatsächlich erreichten nachhaltigen Ergebnisse.
  • Generierung zukunftsfähiger Tools und Prozesse, um die Komplexität der Führung im 21. Jhdt. umfänglich zu meistern

Sprechen Sie mit uns, wenn Sie ergänzende Instrumente in Ihrem Talent Management benötigen und an der Entwicklung von effektiv nachhaltigen Managern interessiert sind.

Die Beratung - Die Beratung zur Optimierung Ihres bestehenden Kompetenzmodells

Ein erfolgreiches Talent Management stellt sicher, dass die geeigneten Führungskräfte in die Geschäftsführungs-, oder C-Level-Positionen kommen. Optimieren Sie ihr bestehendes Kompetenz-Modell! Wir beraten Sie, wie Ihr Kompetenz-Modell die richtige Basis bietet, um mithilfe von all Ihren HR-Tools ein nachhaltiges Unternehmen zu generieren.

Sprechen Sie mit uns, wenn Sie an der Überarbeitung ihres Kompetenzmodells arbeiten und an der Entwicklung von effektiv nachhaltigen Managern interessiert sind. Tripl3leader hilft Ihnen gerne eine optimale Basis zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen zu schaffen.

Möchten Sie mehr erfahren? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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