HR-Services

Für die Entwicklung effektiv nachhaltiger Führungskräfte und Mitarbeitenden arbeiten wir mit unterschiedlichen Formaten, Methoden und Instrumenten. Für die Konzeption und Durchführung individueller Formate sprechen Sie uns gerne an.

Tripl3Leader – SELECT

Der Tripl3Leader SELECT Service versteht sich als Partner für die HR Abteilung. Mit Ihnen gemeinsam optimieren wir Ihre Auswahl- und Beförderungsprozesse, damit die passenden Menschen an die richtigen Stellen kommen.

Für Neueinstellungen gilt: Haltung ist schwerer zu verändern als Können. Auf dem Weg zum nachhaltigen Unternehmen ist es deshalb wichtig, bereits bei Neueinstellungen besonders darauf zu achten. Wir überprüfen und überarbeiten mit Ihnen Ihre Selektionsinstrumente wie Interviewbögen, Assessmentaufgaben etc. Die ideale Neueinstellung bringt neben einer reflektierten Haltung auch Erfahrung in verantwortlichem Verhalten und Expertise in der Generierung nachhaltiger Ergebnisse mit.

Interne Beförderung: Speziell bei interner Beförderung ist es wichtig, die Werteorientierung des Unternehmens sichtbar zu machen. Dies geschieht am besten, indem Auswahl-Instrumente eingesetzt werden, die reflektierte Haltung, verantwortliches Verhalten und den Nachweis der Generierung nachhaltiger Ergebnisse überprüfen und belohnen.

Talent Management Support

Gezielte Talent- & Führungskräfteentwicklung

Sowohl fundiertes Wissen um aktuelle Talent Trends, gesellschaftliche Veränderungen oder wertorientierte Führungskräfteentwicklung als auch eine Unternehmensausrichtung zum effektiv nachhaltigen Wirschaften tragen wesentlich zum zukünftigen Erfolg bei. Tripl3Leader verfügt über eine Bandbreite von hochaktuellen, für die Praxis relevanten, Instrumente, Tools und modernen Methoden. Damit stellen wir sicher, dass Sie die Unterstützung für ihre Weiterentwicklung bekommen zum Beispiel für:

eine Neuausrichtung der Personal- und Führungskräfteentwicklung durch das passende Kompetenzmodell, Personal richtig auswählen, befördern und entwickeln, Talente identifizieren, fördern und entwickeln - Evaluierung und zukunftsfähige Optimierung von Talent Management Prozessen und Tools

 

Interne Beförderung: Speziell bei interner Beförderung ist es wichtig, die Werteorientierung des Unternehmens sichtbar zu machen. Dies geschieht am besten, indem Auswahl-Instrumente eingesetzt werden, die reflektierte Haltung, verantwortliches Verhalten und den Nachweis der Generierung nachhaltiger Ergebnisse überprüfen und belohnen.