Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Die Weiterentwicklung von Organisationen ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Menschen, Prozesse und Kultur im Einklang wachsen müssen. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie bei der Entwicklung hin zu einer zukunftsfähigen und resilienten Organisation. Wir setzten dabei auf einen systemischen Ansatz, ineinandergreifende Methoden und bewährte Tools aus unserer True Leadership FAMILY. Gerne integrieren wir auch die effektiven, in ihrer Organisation bereits etablierten Programme und entwickeln gemeinsam mit Ihnen daraus ein stimmiges Gesamtkonzept. Unsere Stärke liegt darin, dass wir jedes Projekt individuell betrachten und nicht auf starre Denkschablonen, -muster und Ideologien festgelegt sind.
Wir betrachten bei der Organisationsentwicklung vier zentrale Dimensionen, die nur im stimmigen Zusammenspiel nachhaltige Wirkung entfalten: Die strategische Ausrichtung gibt die Richtung vor, passende Prozesse ermöglichen effizientes Arbeiten, gelungene Strukturen schaffen Klarheit über Rollen und Verantwortungen und durch die Organisationskultur wirken Werte, die ein gemeinsames Verständnis und Engagement begünstigen. Unsere Arbeit berücksichtigt stets alle vier Dimensionen, um umfassende Transformation zu gewährleisten.
Was macht zukunftsfähige Organisationen aus?
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich durch die Fähigkeit aus, sich kontinuierlich an die relevanten Ansprüche ihres Umfelds anzupassen, ohne dabei ihren Sinnzweck zu vernachlässigen. Wir unterstützen Sie dabei, eine lernende Organisation aufzubauen, die Innovationen fördert und Veränderungen proaktiv gestaltet. Der Purpose und die Kultur der Organisation werden dabei konsequent einbezogen und helfen dabei, diese Ziele in einer für die Organisation stimmigen Weise umzusetzen.
Strategische und kulturelle Transformation
Von der Analyse bestehender Strukturen bis zur Begleitung individueller Lernprozesse – unser systemischer Ansatz sorgt für klare Orientierung und konsequente Einbindung aller Beteiligten und Betroffenen. Wirkungsvolle Methoden der Führungskräfte- und Personalentwicklung verbinden wir mit einem schrittweisen Aufbau der benötigten Strukturen, um Veränderung wirksam und langfristig tragfähig umzusetzen. Dafür greifen wir auf bewährte Tools und Modelle zurück, die helfen Ihren maßgeschneiderten Transformationsprozess nachhaltig zu gestalten und Akzeptanz zu fördern.
Ethischer Kompass als Grundlage der Entwicklung
Ein klarer ethischer Kompass vermeidet Irrwege und stärkt die Wirkung und Reputation Ihrer Organisation. Als starkes Fundament dient ein passender Code of Conduct, der die Leitplanken Ihres Handelns für alle transparent macht und die Basis für weitere Wertearbeit bildet. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Entwicklung Ihrer eigenen Grundannahmen und arbeiten in Werteworkshops intensiv mit Ihren Teams an relevanten Fragestellungen.
Werteorientierte Begleitung bei Veränderungsprozessen
Wir begleiten den Wandel in Ihrer Organisation, indem wir alle Beteiligten aktiv einbinden und durch klare Kommunikation Sicherheit schaffen. Wir sorgen für Transparenz und geben auch Unsicherheiten genügend Raum, sodass unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen explizit gemacht und geklärt werden können. Das schafft Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten, die den nachhaltigen Erfolg sichert.
Moderation
Ob Sie als Führungskraft die Kommunikation, Feedbackkultur oder das Konfliktmanagement verbessern wollen – wir schaffen die nötigen Räume für Erfahrungsaustausch und Entscheidungen. Unsere erfahrenen Mitarbeiter:innen gestalten Formate, die direkt auf Ihre Anliegen und Ziele zugeschnitten sind.
Workshops
Mit praxisnahen Impulsen, Übungen und moderiertem Austausch vermitteln wir Führungskräften und ihren Teams praxisnahes Change-Handwerkszeug und unterstützen eine wertschätzende Unternehmenskultur. Teilnehmende verstehen, wie unterschiedliche Reaktionen entstehen, und erlangen Sicherheit, um als Team auch in herausfordernden Phasen souverän zu handeln.
Referenzen
„Fast zwei Jahre hat T3L mein Führungsteam in Deutschland bei einer komplexen Organisationsentwicklung unterstützt ‒ vom Executive Coaching bis zu teamübergreifenden Workshops. Mit individuell angepassten Methoden wurde jede Phase professionell gestaltet und die Formate passend gewählt ‒ ob im Online-Meeting oder im Rahmen von mehrtägigen Workshop- und Klausurbegleitungen. Die nachhaltigen Ergebnisse haben uns spürbar vorangebracht.“
Abteilungsleiter bei Mercedes-Benz
Unsere Arbeitsweise
Unsere Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass das benötigte Wissen in Ihrer Organisation bereits vorhanden ist. Wir beteiligen die Menschen aktiv am Prozess, schaffen einen sicheren Rahmen für Austausch und Co-Kreation und übersetzen das vorhandene Know-how in passende Strukturen und Arbeitsweisen. Dabei arbeiten wir ohne starre Schablonen, orientieren uns konsequent an Ihrer gelebten Praxis und entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu Ihrer Kultur und Ihren Zielen passen. Was bereits funktioniert, würdigen und stärken wir gezielt und bauen es evolutionär aus. So entsteht eine nachhaltige Wirkung.
Vorgehen
Abgestimmt auf Ihre individuellen Ziele starten wir mit einer Analyse, gefolgt von einer gemeinsamen Auswahl passender Formate und Begleitung durch erfahrene Coaches. Durch Iteration ermöglichen wir schrittweises, gemeinsames Lernen, um die gesamte Orgnisation mitzunehmen. Kontinuierliche Reflexion und Anpassung sorgen für nachhaltig wirksame Veränderungen.
Während des Prozesses nehmen wir verschiedene Rollen ein, um mehrere Bedarfe abzudecken:
- Als Berater:innen bzw. Trainer:innen geben wir Ratschläge und konkrete Hilfestellungen
- Als Facilitator begleiten wir Ihre Organisation, Ihre Teams oder auch einzelne Personen dabei, ihre eigenen Antworten auf wichtige Fragen der Organisationsentwicklung zu finden
- Als Coach stehen wir als Begleiter, Sparringpartner, bzw. als „neutrale“ Reflexionsfläche bereit