Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Die Weiterentwicklung von Organisationen ist ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Menschen, Prozesse und Kultur im Einklang wachsen müssen. Mit unserer Expertise begleiten wir Sie bei der Entwicklung hin zu einer zukunftsfähigen und resilienten Organisation, die Innovationen fördert und Veränderungen proaktiv gestaltet. Wir setzten dabei auf einen systemischen Ansatz und ineinandergreifende Methoden und bewährte Tools aus unserer True Leadership FAMILY. Wir integrieren dabei gerne auch die effektiven, in ihrer Organisation bereits etablierten Strukturen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen daraus ein stimmiges Gesamtkonzept.
Organisationsentwicklung besteht aus vier zentralen Dimensionen, die nur im Zusammenspiel nachhaltige Wirkung entfalten: Strategie setzt den Kurs, Prozesse ermöglichen effizientes Arbeiten, Strukturen schaffen Klarheit über Verantwortungen und Kultur vermittelt Werte sowie gemeinsames Verständnis. Unsere Arbeit berücksichtigt stets alle vier Ebenen, um umfassende Transformation zu gewährleisten.
Warum ist kontinuierliche Entwicklung wichtig für Organisationen?
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, sich permanent an die für sie relevanten Rahmenbedingungen anzupassen. Wir unterstützen Sie dabei, eine lernende Organisation aufzubauen, die Veränderungen als Chance begreift und Innovationen systematisch umsetzt.
Unser Ansatz: Strategische und kulturelle Transformation
Von der Analyse bestehender Strukturen bis zur Begleitung individueller Lernprozesse – unser systemischer Ansatz sorgt für klare Orientierung und echte Beteiligung aller Betroffenen. Dabei verbinden wir agile Methoden, Coaching und systemisches Design Thinking, um Veränderung wirksam und tragfähig umzusetzen. Dafür greifen wir auf unsere Tools und Modelle zurück, um Transformationsprozesse maßgeschneidert zu gestalten, Akzeptanz zu fördern und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Unsere Angebot für Organisationsentwicklung
Ethischer Kompass als Leitplanke der Entwicklung
Ein klarer ethischer Kompass vermeidet Irrwege und stärkt die Wirkung und Reputation Ihres Unternehmens. Als Einstieg empfehlen wir die gemeinsame Diskussion des „True Leadership PLEDGE“ – ein starkes Fundament für den Code of Conduct und Leitplanken Ihres Handelns.
Moderation
Ob Sie als Führungskraft Kommunikation, Feedback oder Konfliktmanagement verbessern wollen oder Räume für Erfahrungsaustausch und Entscheidungen suchen – unsere erfahrenen Workshop-Moderator*innen gestalten Formate, die direkt auf Ihre Anliegen und Ziele zugeschnitten sind.
Workshops
Mit praxisnahen Impulsen, Übungen und moderiertem Austausch bieten wir Führungskräften ein praxisnahes Change-Handwerkszeug. Sie verstehen, wie unterschiedliche Reaktionen entstehen, und erlangen Sicherheit, um Ihre Teams auch in herausfordernden Phasen souverän zu begleiten.
Unser Angebot für Organisationsentwicklung
Ethischer Kompass als Leitplanke der Entwicklung
Ein klarer ethischer Kompass vermeidet Irrwege und stärkt die Wirkung und Reputation Ihres Unternehmens. Als Einstieg empfehlen wir die gemeinsame Diskussion des „True Leadership PLEDGE“ – ein starkes Fundament für den Code of Conduct und Leitplanken Ihres Handelns.
Werteorientierte Begleitung bei Veränderungsprozessen
Wir begleiten den Wandel in Ihrer Organisation, indem wir alle Beteiligten aktiv einbinden und durch klare Kommunikation Sicherheit schaffen. Dabei fördern wir Transparenz, sodass unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen bewusst gemacht und geklärt werden. So entsteht Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten, die den nachhaltigen Erfolg sichern.
Moderation
Ob Sie als Führungskraft Kommunikation, Feedback oder Konfliktmanagement verbessern wollen oder Räume für Erfahrungsaustausch und Entscheidungen suchen – unsere erfahrenen Workshop-ModeratorInnen gestalten Formate, die direkt auf Ihre Anliegen und Ziele zugeschnitten sind.
Workshops
Mit praxisnahen Impulsen, Übungen und moderiertem Austausch bieten wir Führungskräften ein praxisnahes Change-Handwerkszeug. Sie verstehen, wie unterschiedliche Reaktionen entstehen, und erlangen Sicherheit, um Ihre Teams auch in herausfordernden Phasen souverän zu begleiten.
Referenzen
„Fast zwei Jahre hat T3L mein Führungsteam in Deutschland bei einer komplexen Organisationsentwicklung unterstützt ‒ vom Executive Coaching bis zu teamübergreifenden Workshops. Mit individuell angepassten Methoden wurde jede Phase professionell gestaltet und die Formate passend gewählt ‒ ob im Online-Meeting oder im Rahmen von mehrtägigen Workshop- und Klausurbegleitungen. Die nachhaltigen Ergebnisse haben uns spürbar vorangebracht.“
Abteilungsleiter bei Mercedes-Benz
FAQ
Unsere Arbeitsweise basiert auf der Überzeugung, dass das benötigte Wissen in Ihrer Organisation bereits vorhanden ist. Wir beteiligen die Menschen aktiv am Prozess, schaffen einen sicheren Rahmen für Austausch und Co-Kreation und übersetzen das vorhandene Know-how in passende Strukturen und Arbeitsweisen. Dabei arbeiten wir ohne starre Schablonen, orientieren uns konsequent an Ihrer gelebten Praxis und entwickeln gemeinsam Lösungen, die zu Ihrer Kultur und Ihren Zielen passen. Was bereits funktioniert, würdigen und stärken wir gezielt und bauen es evolutionär aus – so entsteht nachhaltige Entwicklung statt Veränderung „auf der grünen Wiese“.
Abgestimmt auf Ihre individuellen Ziele starten wir mit einer Analyse, gefolgt von einer gemeinsamen Auswahl passender Formate und Begleitung durch erfahrene Coaches. Durch Interation ermöglichen wir schrittweises gemeinsames Lernen, um die gesamte Orgnisation mitzunehmen. Kontinuierliche Reflexion und Anpassung sorgen für nachhaltig wirksame Veränderungen.
Während des Prozesses nehmen wir verschiedene Rollen ein, um mehrere Bedarfe abzudecken:
- Als Berater bzw. Trainer geben wir Ratschläge und konkrete Hilfestellungen
- Als Facilitator begleiten wir Ihre Organisation, Ihre Teams oder auch einzelne Personen dabei, ihre eigenen Antworten auf wichtige Fragen der Organisationsentwicklung zu finden
- Als Coach stehen wir als Begleiter, Sparringpartner, bzw. als „neutrale“ Reflexionsfläche bereit