Unser Team

Die Intention nachhaltige Entwicklung voran zu treiben verbindet uns. Diesen Ansatz in die Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zu übertragen ist essentiell. Hierfür können wir auf unterschiedliche Kompetenzen und Ansäte zurückgreifen. Unser interdisziplinares Team ist vielfältig und verlässlich. Wir freuen uns auf partnerschaftliche Zusammenarbeit.

 

Klaus Schuler

Beratungsschwerpunkte

  • Executive Coaching: Coachingprofil
  • Team Development
  • Leadership Programmes
  • Human Resource Strategy Support
  • Talent Strategy Consulting
  • Triple Bottom Line HR
  • Change Management
  • Large Group Interventions
Berufliche Stationen
  • 2013 Gründung von Tripl3Leader, der Unternehmensberatung für nachhaltige Marktführer
  • 2003 Managing Director of International Markets (EMEA, APAC, LatAm) bei Personnel Decisions International
  • 1999 Fusion der eigenen europäischen Beratungsgesellschaft WBB mit Personnel Decisions International, PDI, und globale Integration. Geschäftsführer für den deutschen und die osteuropäischen Märkte
  • 1984 Gründung der Unternehmensberatung für strategische Personal- und Organisationsentwicklung, WBB, in Deutschland
  • Erste Berufserfahrungen in Personal- und Führungskräfte-Entwicklungsabteilungen von Industrieunternehmen
Hintergrund

Als mehrfacher Unternehmensgründer kann Klaus Schuler auf eine über dreißig Jahre lange Berufserfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung zurückblicken. Er war selbst international als Führungskraft tätig und trug die P&L Verantwortung für zahlreiche Länder- und Produktgruppen einer weltweit führenden Unternehmensberatung. Durch sein Studium der Erziehungswissenschaft hat er sich bereits sehr früh auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert.

Zertifizierungen:

  • NLP

  • Hogan

  • LVI

  • TA

  • MBTI

 

Annabelle Faiß

Beratungsschwerpunkte

  • Projektmanagement der True Leadership Produkte und Dienstleistungen
  • Weiterentwicklung, Auswertung und Begleitung des True Leadership SCOREs
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Konzeption und Moderation von Workshops
  • Coaching & Teamentwicklung
Berufliche Stationen
  • Seit 2018 bei Tripl3Leader
  • NLP Ausbildung
  • HOGAN Zertifiziert
  • M. Sc. Nachhaltige Unternehmensführung
  • B. Sc. Wirtschaftswissenschaften
Hintergrund

Es motiviert mich, Führungskräften bei Veränderungsprozessen zu begleiten, Impulse und Orientierung zu geben und Kompetenzen zu stärken. Denn Führungskräfte sind wichtige Entscheidungsträger*innen, um innovativen Fortschritt voranzutreiben und Unternehmensergebnisse zu erzielen, die einen gesamtgesellschaftlichen Mehrwert haben. So können wir gemeinsam durch Nachhaltiges Wirtschaften eine lebenswerte Zukunft mitgestalten.

Volker Kaulartz

Beratungsschwerpunkte

  • Führungskräfteentwicklung
  • Leadership Training
  • Transformationsbegleitung/ Facilitation für Kulturwandel
  • Moderation von Team-, Strategie- und Konflikt-Workshops
  • Teamentwicklung
  • Coaching
Berufliche Stationen
  • Seit 2021 bei Tripl3Leader
  • Trainer, Moderator, Coach bei ubf unternehmensberatung (10 Jahre)
  • Externer Projektkoordinator für einen Automobilhersteller (4 Jahre)
  • Freiberuflicher Trainer und Moderator (5 Jahre)
  • Gruppenleiter Personalentwicklung bei einer Bank (1 Jahr)
  • Kommunikationstrainer und Berater in der IT-Branche (5 Jahre)
Hintergrund

Volker begleitet leidenschaftlich gern Lern- und Transformationsprozesse in Organisationen, Gruppen und bei Einzelpersonen, und das in unterschiedlichen Rollen bzw. Branchen bereits seit 25 Jahren. Kern seiner Arbeit ist die Entwicklung und Beratung von Führungskräften in Richtung einer Wert-schätzenden Haltung, um nachhaltige eine Wertschöpfung zu sichern.

Zertifizierungen:

  • TA
  • Hogan
  • NLP

Meike Zyschka

Beratungsschwerpunkte

  • Team- und Projektassistenz

  • Weiterentwicklung von True Leadership Methoden und Tools

  • Konzeption und Begleitung von Workshops und Bildungsveranstaltungen

  • Öffentlichkeitsarbeit und Social Media
Berufliche Stationen
  • Seit 2021 bei Tripl3Leader
  • In 2022: M.Sc. Psychologie
  • B.Sc. Psychologie
Hintergrund

Als Psychologin bin ich überzeugt davon, dass globale Transformation bei jedem Einzelnen beginnen muss. Innere Haltung und bewusste Entscheidungen können unser Denken und Handeln dabei nachhaltig beeinflussen. Es fasziniert mich, Menschen und Unternehmen dabei zu begleiten, ihr Sein auf eine bessere Zukunft für alle auszurichten.

Wir suchen Verstärkung

Stellenausschreibung (159,9 KiB)

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir:

Einen kreativen Teamplayer, der Initiative ergreift und selbstständig arbeitet. Das Entscheidende ist
für uns die Haltung: Der Wunsch, Dinge besser zurückzulassen, als man sie antrifft und damit Führung
und Wirtschaft nachhaltig zu gestalten.

Bitte senden Sie uns die Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu, wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Globales Beraterteam

Wir arbeiten mit einem globalen Netzwerk aus Beratern in räumlich und zeitlich flexiblen Projektteams nach Ihren Bedürfnissen. Unsere Spezialisten mit langjähriger Erfahrung im Bereich Führungskräfte-Entwicklung sind in der USA, Lateinamerika, Südafrika, Südost-Asien, China, Japan und in diversen europäischen Ländern vertreten.

Agostino Cisco

Beratungsschwerpunkte:
Lebendige, humane, langanhaltende Innovation entsteht als Einheit von Körper und Geist, also im Zusammenspiel von Organisation und Sinnhaftigkeit. Als praktischer Philosoph habt Agostino, nach dem Studium der Linguistik und Philosophie an der Ludwig Maximilians Universität in München, dreißig Jahre lang Menschen, Teams, Organisationen darin unterstützt, das jeweils in ihnen innewohnende „Beste“ zu entdecken, wertzuschätzen und zur Entfaltung zu bringen. Authentische, sinnerfüllende Lebendigkeit ist im Anfang fragil und bedarf der schützenden und kundigen „Geburtshilfe“.

Rémi Denoix

Beratungsschwerpunkte:

Er ist katholischer Diplomtheologe und Master in Ethical Management (M.A.). Seine
Ausbildungen in systemischer Organisationsberatung und
Organisationsaufstellung waren der Ausgangspunkt für seine Spezialisierung im Bereich Changemanagement. Zusätzlich hat er Paar- und Hypnotherapie gelernt.

Er war als Religionslehrer, Personalleiter und Regionalleiter bei der Vinzenz von Paul gGmbH, erst in Tübingen später in Stuttgart
und arbeitet als Dozent, Unternehmensberater, Trainer und Coach.

Massimo Meroni (Mailand)

Beratungsschwerpunkte:
Seine Kompetenzen liegen vor allem im Bereich Talent und Change Management, C-suite Team Building, Führungskräfteentwicklung und Coaching. Darüber hinaus entwickelt und implementiert er Talent Management Systeme. Mit langjähriger internationaler Beratungserfahrung unterstütz er Unternehmen und seine Mitarbeiter in der organisatorischen Entwickung um Geschäftsziele zielstrebig zu erreichen.

Martin Holzmann (Stuttgart)

Beratungsschwerpunkte:
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Management-Beratung sind seine Spezialgebiete Kleingruppen und Individualcoachings, Führungskräfteentwicklung und High-Potential Assessments. Er hat in unterschiedlichen Industrien, vor allem aber in der Automobil und IT-Branche gearbeitet. Die Erfahrung selbst ein Unternehmen gegründet und entwickelt zu haben, macht ihn zu einem pragmatischen und ergebnisorientierten Berater.

Francesca Antonini (Mailand)

Beratungsschwerpunkte:
Ihre Erfahrung hat sie in langjähriger Berufspraxis gesammelt. Kunden waren dabei multinationale Konzerne ebenso wie die bekanntesten italienischen Marken. Vor allem die Entwicklung und Initierung von Talent Management Prozessen, Führungskräfte- und Team-Entwicklung komplettieren ihr Qualifikationsprofilt

Norbert Lenartz

Als Diplom-Psychologe steht bei ihm der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten im Mittelpunkt. Die Arbeits- und Organisationspsychologie bildet eine wichtige Grundlage seines Handelns.

Coaching und Supervision sind feste Bestandteile betrieblicher Aktivitäten zu Gesundheit. Geprägt durch seine Arbeiten zur Gesundheitskompetenz stellt er hier den inneren Entwicklungsprozess in den Fokus, der ein selbstbestimmtes Handeln im systemischen Umfeld erlaubt. Durch seine Ausbildung und Erfahrung ist es ihm möglich, eine praxisnahe und tragfähige Beratung zu Stress und psychischer Gesundheit im beruflichen Kontext anzubieten.

Charly Trautwein

Beratungsschwerpunkte:

Der Dipl. Ingenieur (BA) für Elektrotechnik ist Experte für technische Branchen. Als Projektleiter im Anlagenbau und langjähriger Betriebsratsvorsitzender gab er seine Erfahrung lange Jahre als Referent in Schulungen für IGM Vertrauensleute und Betriebsräte weiter. Seine Kompetenz liegt vor allem in den Bereichen Restrukturierungbegleitung, Unternehmensstrategien, Interessenausgleich und Sozialplan. Zudem unterstützt er Unternehmen bei der Gestaltung von Entgeltsystemen und Arbeitszeitregelungen.

Spiros Kapnias (Athen)

Beratungsschwerpunkte:

Nachdem Spiros Kapnias jahrelang Führungspositionen in den Personalabteilungen weltweit führender Unternehmen inne hatte, begann er im Jahr 2001 mit seiner Tätigkeit als Berater. Er unterstütz seit dem Unternehmen bei der Organisationentwicklung sowie dem Talent Management und führt Strategieberatung für HR-Abteilungen durch. Auch außerhalb der griechischen Landesgrenzen coacht und berät er Führungskräfte und Führungsteams um deren Ziele zu verwirklichen.

Monica Caviglia (Buenos Aires)

Beratungsschwerpunkte:

Als Beraterin und Coach hat Monica Caviglia bereits langjährige Berufserfahrung. Die gebürtige Argentinierin hat insbesondere Erfahrung im Umgang mit multikulturellen Gruppen. Sie berät bei Veränderungsprozessen innerhalb von Organisationen und unterstütz Führungskräfte und Manager bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Ihr Kompetenzbereich umfasst unter anderem Assessments, 360° Feedbacks und Führungskräfteentwicklung, bei welchen Ihr partnerschaftlicher Ansatz idealen Einsatz findet.

...und weitere!

Gerne informieren wir Sie über unser Beraternetzwerk an weiteren Standorten. Kontaktieren Sie uns!

Interesse an einem Praktikum im Bereich nachhaltige Führungskräfteentwicklung /Unternehmensberatung?

Praktikumsstelle.pdf (174,9 KiB)

Wir freuen uns immer über Bewerbungen von Studierenden aller Fachrichtungen, die einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung beitragen möchten.

Besonders passend sind Masterstudierende der Psychologie, Pädagogik, Nachhaltigkeitsmanagement oder Informatik mit guten Englischkenntnissen.

Voraussetzung sind Interesse und Offenheit für Themen der effektiv nachhaltigen Führungskräfte- und Organisationsentwicklung und eine proaktive Arbeitsweise im Team und Selbstständigkeit.

Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an: a.faiss@tripl3leader.com

Young Talents

Als Tripl3Leader YoungTalent gilt People, Planet & Profit auch für dich: Lerne Führungskräfte, aber vor allem dich selbst zu entwickeln. Wie stellst du dir nachhaltige Marktführer in der Zukunft vor? Wie sollen Führungskräfte handeln? Profitiere, indem du deine Ideen in die Praxis umsetzt und ein Praktikum absolvierst oder mit unserer Betreuung deine Abschlussarbeit schreibst.

Benjamin Helsen

 

"Handle so, dass du die Menschheit sowohl in deiner Person, als in der Person eines jeden anderen jederzeit zugleich als Zweck, niemals bloß als Mittel brauchst." - Immanuel Kant

Unternehmen haben nicht nur große Verantwortung für nachhaltige Entwicklung, sondern auch großes Potenzial. Durch die vielfältigen Ressourcen, über die Unternehmen verfügen, können sie zu der dringend benötigten Transformation unserer Gesellschaft beitragen. Hierfür muss Erfolg nicht nur in finanzieller, sondern auch in sozialer und ökologischer Hinsicht gemessen werden. Dies stellt ein Bruch mit gewohnten Strukturen und damit eine große Herausforderung dar. Kompetente und werte-basierte Führung ist daher gefragt wie nie zuvor.

 

Studiert Public Policy and Social Change (M.A.) an der Eberhard Karls Universität Tübingen

Irem Kocamusa

 

“The secret of change is to focus all your energy, not on fighting the old, but on building the new.” – Socrates

Angesichts der Herausforderungen der heutigen Zeit müssen sowohl Individuen als auch Unternehmen verantwortungsbewusst handeln und als Vorbilder agieren. True Leadership bedeutet, die eigene Verantwortung anzuerkennen und danach zu streben, soziale, ökologische und profitorientierte Ziele sinnhaft und nachhaltig miteinander zu verbinden. Auf diese Weise soll ein Beitrag für einen positiven Wandel geleistet werden. Um eine anhaltende systematische Transformation erreichen zu können, müssen sich alle der eigenen Verantwortung bewusst werden und entsprechend auf die Herausforderungen der heutigen Zeit reagieren.

 

Studiert Empirische Kulturwissenschaft und Soziologie (B.A.) an der Eberhard Karls Universität Tübingen

Annabelle Mangold

 

"You cannot get through a single day without having an impact on the world around you. What you do makes a difference, and you have to decide what kind of difference you want to make." – Jane Goodall

 

Wenn es um den Klimawandel und die Probleme des 21. Jahrhunderts geht, werden die Lösungsmöglichkeiten oft auf die individuelle und persönliche Ebene verlegt. Doch für die wirkliche Lösung benötigen wir systemische Veränderungen, die über die individuellen Handlungen hinausgehen. True Leadership ist ein Ansatz um wirkliche Veränderung herbeizuführen und einen Unterschied in Richtung Nachhaltigkeit zu machen. Es geht nicht um Greenwashing sondern um eine Transformation in Richtung ökologischer und auch sozialer Nachhaltigkeit. Denn um unseren einen Planeten zu bewahren geht es nicht nur um CO2 Einsparung, sondern um das Umdenken unseres Lebensstils!

 

Studiert Soziologie und Geographie (B.A/B.Sc) an der Eberhard-Karls Universität Tübingen