Unser Team

Die Intention nachhaltige Entwicklung voran zu treiben verbindet uns. Diesen Ansatz in die Führungskräfte- und Organisationsentwicklung zu übertragen ist essentiell. Hierfür können wir auf unterschiedliche Kompetenzen und Ansäte zurückgreifen. Unser interdisziplinares Team ist vielfältig und verlässlich. Wir freuen uns auf partnerschaftliche Zusammenarbeit.

 

Klaus Schuler -

Beratungsschwerpunkte

  • Executive Coaching: Coachingprofil
  • Team Development
  • Leadership Programmes
  • Human Resource Strategy Support
  • Talent Strategy Consulting
  • Triple Bottom Line HR
  • Change Management
  • Large Group Interventions
Berufliche Stationen
  • 2013 Gründung von Tripl3Leader, der Unternehmensberatung für nachhaltige Marktführer
  • 2003 Managing Director of International Markets (EMEA, APAC, LatAm) bei Personnel Decisions International
  • 1999 Fusion der eigenen europäischen Beratungsgesellschaft WBB mit Personnel Decisions International, PDI, und globale Integration. Geschäftsführer für den deutschen und die osteuropäischen Märkte
  • 1984 Gründung der Unternehmensberatung für strategische Personal- und Organisationsentwicklung, WBB, in Deutschland
  • Erste Berufserfahrungen in Personal- und Führungskräfte-Entwicklungsabteilungen von Industrieunternehmen
Hintergrund

Als mehrfacher Unternehmensgründer kann Klaus Schuler auf eine über dreißig Jahre lange Berufserfahrung im Bereich Führungskräfteentwicklung zurückblicken. Er war selbst international als Führungskraft tätig und trug die P&L Verantwortung für zahlreiche Länder- und Produktgruppen einer weltweit führenden Unternehmensberatung. Durch sein Studium der Erziehungswissenschaft hat er sich bereits sehr früh auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert.

Annabelle Faiß -

Beratungsschwerpunkte

  • Projektmanagement der True Leadership Produkte und Dienstleistungen
  • Weiterentwicklung, Auswertung und Begleitung des True Leadership SCOREs
  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Konzeption und Moderation von Workshops
Berufliche Stationen
  • Seit 2018 bei Tripl3Leader
  • NLP Ausbildung
  • M. Sc. Nachhaltige Unternehmensführung
  • B. Sc. Wirtschaftswissenschaften
Hintergrund

Es motiviert mich, Führungskräften bei Veränderungsprozessen zu begleiten, Impulse und Orientierung zu geben und Kompetenzen zu stärken. Denn Führungskräfte sind wichtige Entscheidungsträger*innen, um innovativen Fortschritt voranzutreiben und Unternehmensergebnisse zu erzielen, die einen gesamtgesellschaftlichen Mehrwert haben. So können wir gemeinsam durch Nachhaltiges Wirtschaften eine lebenswerte Zukunft mitgestalten.

Wir suchen Verstärkung

Stellenausschreibung (159,9 KiB)

Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir:

Einen kreativen Teamplayer, der Initiative ergreift und selbstständig arbeitet. Das Entscheidende ist
für uns die Haltung: Der Wunsch, Dinge besser zurückzulassen, als man sie antrifft und damit Führung
und Wirtschaft nachhaltig zu gestalten.

Bitte senden Sie uns die Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu, wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Globales Beraterteam

Wir arbeiten mit einem globalen Netzwerk aus Beratern in räumlich und zeitlich flexiblen Projektteams nach Ihren Bedürfnissen. Unsere Spezialisten mit langjähriger Erfahrung im Bereich Führungskräfte-Entwicklung sind in der USA, Lateinamerika, Südafrika, Südost-Asien, China, Japan und in diversen europäischen Ländern vertreten.

Agostino Cisco

Beratungsschwerpunkte:
Lebendige, humane, langanhaltende Innovation entsteht als Einheit von Körper und Geist, also im Zusammenspiel von Organisation und Sinnhaftigkeit. Als praktischer Philosoph habt Agostino, nach dem Studium der Linguistik und Philosophie an der Ludwig Maximilians Universität in München, dreißig Jahre lang Menschen, Teams, Organisationen darin unterstützt, das jeweils in ihnen innewohnende „Beste“ zu entdecken, wertzuschätzen und zur Entfaltung zu bringen. Authentische, sinnerfüllende Lebendigkeit ist im Anfang fragil und bedarf der schützenden und kundigen „Geburtshilfe“.

Massimo Meroni (Mailand)

Beratungsschwerpunkte:
Seine Kompetenzen liegen vor allem im Bereich Talent und Change Management, C-suite Team Building, Führungskräfteentwicklung und Coaching. Darüber hinaus entwickelt und implementiert er Talent Management Systeme. Mit langjähriger internationaler Beratungserfahrung unterstütz er Unternehmen und seine Mitarbeiter in der organisatorischen Entwickung um Geschäftsziele zielstrebig zu erreichen.

Martin Holzmann (Stuttgart)

Beratungsschwerpunkte:
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Management-Beratung sind seine Spezialgebiete Kleingruppen und Individualcoachings, Führungskräfteentwicklung und High-Potential Assessments. Er hat in unterschiedlichen Industrien, vor allem aber in der Automobil und IT-Branche gearbeitet. Die Erfahrung selbst ein Unternehmen gegründet und entwickelt zu haben, macht ihn zu einem pragmatischen und ergebnisorientierten Berater.

Francesca Antonini (Mailand)

Beratungsschwerpunkte:
Ihre Erfahrung hat sie in langjähriger Berufspraxis gesammelt. Kunden waren dabei multinationale Konzerne ebenso wie die bekanntesten italienischen Marken. Vor allem die Entwicklung und Initierung von Talent Management Prozessen, Führungskräfte- und Team-Entwicklung komplettieren ihr Qualifikationsprofilt

Norbert Lenartz

Als Diplom-Psychologe steht bei ihm der Mensch mit seinem Erleben und Verhalten im Mittelpunkt. Die Arbeits- und Organisationspsychologie bildet eine wichtige Grundlage seines Handelns.

Coaching und Supervision sind feste Bestandteile betrieblicher Aktivitäten zu Gesundheit. Geprägt durch seine Arbeiten zur Gesundheitskompetenz stellt er hier den inneren Entwicklungsprozess in den Fokus, der ein selbstbestimmtes Handeln im systemischen Umfeld erlaubt. Durch seine Ausbildung und Erfahrung ist es ihm möglich, eine praxisnahe und tragfähige Beratung zu Stress und psychischer Gesundheit im beruflichen Kontext anzubieten.

Susanne Taylor

Beratungsschwerpunkte:

Mit tiefem Interesse, Freude und Wertschätzung begleitet Susanne Taylor seit über 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Als Trainerin, Coach und Moderatorin erlebt sie täglich, welche Ressourcen und Potenziale in Menschen stecken. Sie ist überzeugt, dass sich neue Herausforderungen und Veränderungen sehr vergnüglich und gewinnbringend gestalten, wenn wir diesen offen und neugierig begegnen. Menschen auf ihrem Weg zu mehr Bewusstsein, gelebter Authentizität sowie einer gesunden Selbstführung zu begleiten, begeistert Susanne Taylor immer wieder aufs Neue. Ebenso setzt sie sich für die Weiterentwicklung und mehr Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung ein.

Spiros Kapnias (Athen)

Beratungsschwerpunkte:

Nachdem Spiros Kapnias jahrelang Führungspositionen in den Personalabteilungen weltweit führender Unternehmen inne hatte, begann er im Jahr 2001 mit seiner Tätigkeit als Berater. Er unterstütz seit dem Unternehmen bei der Organisationentwicklung sowie dem Talent Management und führt Strategieberatung für HR-Abteilungen durch. Auch außerhalb der griechischen Landesgrenzen coacht und berät er Führungskräfte und Führungsteams um deren Ziele zu verwirklichen.

Monica Caviglia (Buenos Aires)

Beratungsschwerpunkte:

Als Beraterin und Coach hat Monica Caviglia bereits langjährige Berufserfahrung. Die gebürtige Argentinierin hat insbesondere Erfahrung im Umgang mit multikulturellen Gruppen. Sie berät bei Veränderungsprozessen innerhalb von Organisationen und unterstütz Führungskräfte und Manager bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen. Ihr Kompetenzbereich umfasst unter anderem Assessments, 360° Feedbacks und Führungskräfteentwicklung, bei welchen Ihr partnerschaftlicher Ansatz idealen Einsatz findet.

...und weitere!

Gerne informieren wir Sie über unser Beraternetzwerk an weiteren Standorten. Kontaktieren Sie uns!

Young Talents

Als Tripl3Leader YoungTalent gilt People, Planet & Profit auch für dich: Lerne Führungskräfte, aber vor allem dich selbst zu entwickeln. Wie stellst du dir nachhaltige Marktführer in der Zukunft vor? Wie sollen Führungskräfte handeln? Profitiere, indem du deine Ideen in die Praxis umsetzt und ein Praktikum absolvierst oder mit unserer Betreuung deine Abschlussarbeit schreibst.

Raphael Fenski

Personal interests:

"We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.” (Albert Einstein)

Companies can and must act appropriately in the face of the challenges of the 21st century. Profit and impact are not mutually exclusive - it is a compelling task to develop concepts for how the three pillars of sustainability can be brought together and applied by companies, especially when company’s leaders rethink their moral attitudes and convictions. That is what I have in mind when talking about “Sustainable Economics”.

Studies Philosophy&Economics (B.A.) at Universität Bayreuth.

Julia Leichtenberger

Personal interests:

"Humanity's 21st century challenge is to meet the needs of all within the means of the planet.” (Kate Raworth)

When thinking about economy, too few people think about sustainability. This needs to change in order to assure a safe world for future generations. Topics like equality, anti-racism and climate justice are merely the basics. It should not matter where you are born and as what you identify. I demand equality and justice for everyone. That is my vision and what I strive for. Let us unite to achieve these goals.

Studies Economics and Business Administration (B.Sc.) at Eberhard Karls Universität Tübingen

Hannah Späth

Personal interests:

"The greatest threat to our planet is the belief that someone else will save it.” (Robert Swan)

When it comes to acting sustainable and caring about environmental issues, a lot of organizations don’t feel responsible. But in order to ensure a planet on which future generations can live, everyone must take responsibility. Therefore, companies need to make a substantive contribution to solve environmental and social problems. It is my vision to achieve that through conscious business choices where profit and responsibility can be combined.

Studies Economics and Business Administration (B.Sc.) at Eberhard Karls Universität Tübingen

Judith Püschel

Personal interests:

„The best way to predict future is to create it" (Peter Ducker)

 

I am convinced that every powerful leader needs to approach making the world a happier place for everyone. Therefore, mutual respect and understanding, a caring and warm attitude as well as thinking long-term oriented is key. Moreover, I am strongly of the opinion that future can be actively created and is not something casually shaped. Let us contribute to a future everyone can have an optimistic perspective on.

Studies International Business Administration (B.Sc.) at Eberhard Karls Universität Tübingen