Coaching
ENTWICKLUNG ALS EFFEKTIV NACHHALTIGE FÜHRUNGSKRAFT
Coaching ist Begleitung zur Weiterentwicklung. Führungskräfte reflektieren ihre Kompetenzen und erweitern ihr Verhaltensrepertoire im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen. Tripl3Leader Coaching unterstützt Sie in der Übernahme von erweiterten, komplexeren Verantwortungsbereichen. Coaching klärt Beziehungen zu den als schwierig erlebten anderen Personen/-gruppen auch im interkulturellen Umfeld. Im Coachingprozess können eigene Erwartungen, mit denen aus der Umgebung reflektiert und neu abgestimmt werden. Das Ziel ist es, das eigene Potenzial in der beruflichen Rolle auszuschöpfen und in ein erfülltes Leben zu integrieren.
Wir bieten ein breites Angebot an zusätzlichen Materialien und Tools für die persönliche Entwicklung des Klienten.
Tripl3Leader Coaching richtet sich an Unternehmen und Einzelpersonen, die als True Leader ihre persönliche Entwicklung und Wachstum in den Mittelpunkt stellen, die Coaching als Teil ihrer Personal- und Führungskräfteentwicklung in Form von Coachingprogrammen oder Begleitung von Veränderungsprozessen einsetzen. In Phasen der Veränderung gilt es, neue Wege zu finden und zu beschreiten. Wege, die weiterbringen und neue Perspektiven einnehmen, die das Führungsverhalten authentisch und wertebasiert weiterentwickeln. Dabei begegnen wir Menschen auf Augenhöhe. Mit vollem Vertrauen und Offenheit, mit Respekt und Wertschätzung. Mit Humor und Tiefe …von Mensch zu Mensch.
Die hier aufgezeigten Themen zeigen Schwerpunkte unseres Tripl3Leader Coachings. Wir bieten Ihnen eine hohes Maß an Flexibilität und eine breite Auswahl an unterschiedlichen Coachingmethoden, aktuellen Instrumenten und Tools. Darüber hinaus können wir passgenaue Coaching- und Entwicklungsprogramme konzipieren und gemeinsam mit Ihnen anpassen. Wir coachen die Führungskraft fokussiert auf den persönlichen und den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Unser Executive Coaching richtet sich an Geschäftsführer, Vorstände und C-Level Leader - egal ob im Start-up Unternehmen oder im Konzern. Sie haben bereits viel erreicht, treiben Themen sowie Unternehmen voran und vermögen es, mehr als andere zu bewirken.
Dabei haben Sie selten jemanden, mit dem Sie auf Augenhöhe über das sprechen können, was Sie wirklich bewegt. Ein Gegenüber, das ehrlich Rückmeldung gibt, wichtige Impulse setzt und die Fähigkeit aktiviert und erweitert, Antworten zu finden. Eine vertraute Person, die Raum gibt für all das, was Aufmerksamkeit fordert, für Reflexion und Selbstwahrnehmung sowie für neue Sichtweisen und für Themen, die sonst nirgendwo angesprochen werden können. Unser Coaching unterstützt Sie u.a. darin, den neuen Herausforderungen zu begegnen, ihren Handlungsspielraum zu erweitern oder stimmige Entscheidungen zu treffen. Mit einer Kombination von Analyse, Kommunikation und wertebasierten Stakeholder-Management Skills können Sie ihre Executive Performance steigern. Schon ein erstes diskretes Vorgespräch am Telefon oder unter vier Augen kann mehr Klarheit verschaffen und wichtige Impulse geben.
Tripl3Leader Coaching schafft den Raum, in dem Führungskräfte über aktuelle, sich kontinuierlich und schnell ändernden Situationen und Herausforderungen in ihrem Führungsalltag nachdenken und Lösungen finden können. Sie klären ihre Rolle und entwickeln ihre Haltung als True Leader und Gestalter. Dabei reflektieren sie immer wieder ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln Sichtweisen, die ihnen helfen, ihre Wirksamkeit in der nachhaltigen Unternehmensentwicklung zu erhöhen. Der positive Umgang mit der Mitwelt (Gesellschaft/Stakeholder), der Umwelt (Ökologie) und der Nachwelt (nächste Generationen) ist Bestandteil der Reflexionen für eine moderne Führung im 21. Jahrhundert.
Teamumstrukturierungen und Beförderungen können Führungsverantwortliche vor einige Herausforderungen stellen. Vielleicht arbeiten Sie gerade mit einem neuen Team zusammen oder Sie delegieren nach einer Beförderung Ihre Kollegen. Vielleicht stehen Sie an einem kritischen und schwierigen Punkt im Projekt und Sie möchten die Komplexität weiterhin meistern. Für signifikante Veränderungsprojekte coachen wir auch Change-Leadership-Teams. Führungsteams stärken durch ihre Arbeit mit uns ihren positiven ‚handprint‘, also ihren gesellschaftlichen Wertbeitrag.
Achtsamkeit bedeutet, im gegenwärtigen Moment präsent zu sein und unsere Wahrnehmungen urteilsfrei zu erkennen und zu akzeptieren. Dies ist keine neue Erfindung und wird vielmehr seit Jahrtausenden eingesetzt. Innere Achtsamkeit ist eine Methode der Selbstbeobachtung, die uns zu einer besonderen Wachheit und einer gesteigerten Bewusstheit für innere Prozesse führt. Dadurch können wir ein klares, verfeinertes Bewusstsein unserer selbst erlangen, aus emotionalen Verwicklungen einen Schritt zurücktreten und entspannt den Blick auf das Ganze richten. Unser Coaching richtet sich gezielt an Menschen, deren innere Warnsignale im Leben auf rot leuchten. Andauernder Stress, berufliche oder persönliche Krisen und Schicksalsschläge sind mental belastend. Jeder Körper sendet individuelle Warnsignale. Werden diese erkannt, ist es Zeit innezuhalten und sich mithilfe des Coachings Zeit und Raum zu nehmen, um sich auf sich selbst zu besinnen und vor allem sich selbst wichtig zu nehmen. Ziel des Coachings sind die Stärkung der Achtsamkeit sich selbst gegenüber und das Erkennen sowie Erlernen von Mechanismen, um die eigene innere Widerstandskraft aufzubauen und zu verbessern.
Einige unserer Instrumente
HOGAN ASSESSMENT
Das Hogan Assessment besteht aus einer Reihe von Online-Fragebögen, welche auf die Diagnose ihrer persönlichen Attribute, Merkmale und Kompetenzen spezialisiert sind:
- Hogan Personality Inventory (HPI ) - Untersucht ihre Stärken im Joballtag
- Hogan Development Survey (HDS) - Untersucht ihr Entwicklungspotenzial im Joballtag
- Motives, Values, Preferences Inventory (Werte & Antrieb) (MVPI) - Untersucht ihre Passung mit dem Unternehmen
- Emotional Intelligence (EQ) - Überprüft ihre Fähigkeit, ihre eigenen Emotionen, sowie auch fremde Emotionen zu identifizieren und zu kontrollieren
MBTI - MYER-BRIGGS TYPE INDICATOR
Das MBTI identifiziert ihren persönlichen Arbeitstyp. Dieses Instrument wird auch in unseren Team Coachings verwendet, um die Team-Arbeits-Konstellation zu identifizieren.